池州市人大常委會機(jī)關(guān)勞動合同工使用和管理暫行規(guī)定

一、為加強(qiáng)對機(jī)關(guān)勞動合同工的規(guī)范管理，保障勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本辦法。

二、勞動合同工的使用必須依據(jù)本單位人員編制情況和工作需要，嚴(yán)格控制使用人數(shù)。

三、應(yīng)依法與勞動者簽訂勞動合同。簽訂勞動合同，應(yīng)堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，合同期限屆滿，合同即行終止，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意可以續(xù)簽。

四、勞動合同必須以書面形式訂立，勞動合同實(shí)行一年一簽，并需到勞動部門辦理鑒證備案手續(xù)。

五、招收條件

（一）政治思想好，品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的勞動服務(wù)意識；

（二）身體健康（經(jīng)市級以上醫(yī)院體檢合格）；

（三）符合國家有關(guān)勞動者年齡的規(guī)定；

（四）堅持公開招聘、人崗相適、擇優(yōu)錄用的用人原則。

六、經(jīng)用人單位和勞動合同工雙方協(xié)商一致后，可以解除合同。任何一方解除合同，必須提前三十日書面通知對方。逾期不予答復(fù)的可視為對方同意。一方擅自解除合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

七、勞動合同工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動者本人協(xié)商確定，并在合同中予以說明。

八、勞動合同工的待遇，嚴(yán)格按照合同執(zhí)行。合同中未明確的，按有關(guān)規(guī)定和會議精神執(zhí)行。

九、單位應(yīng)對勞動合同工加強(qiáng)管理，注重思想品德、職業(yè)道德和安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)。

十、本規(guī)定從發(fā)布之日起實(shí)行，如國家有新規(guī)定，從其規(guī)定。