一、為加強對機關勞動合同工的規范管理，保障勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合本單位實際，特制定本辦法。

二、勞動合同工的使用必須依據本單位人員編制情況和工作需要，嚴格控制使用人數。

三、應依法與勞動者簽訂勞動合同。簽訂勞動合同，應堅持平等、自愿、協商一致的原則，合同期限屆滿，合同即行終止，經雙方當事人同意可以續簽。

四、勞動合同必須以書面形式訂立，勞動合同實行一年一簽，并需到勞動部門辦理鑒證備案手續。

五、招收條件

（一）政治思想好，品行端正，遵紀守法，具有良好的勞動服務意識；

（二）身體健康（經市級以上醫院體檢合格）；

（三）符合國家有關勞動者年齡的規定；

（四）堅持公開招聘、人崗相適、擇優錄用的用人原則。

六、經用人單位和勞動合同工雙方協商一致后，可以解除合同。任何一方解除合同，必須提前三十日書面通知對方。逾期不予答復的可視為對方同意。一方擅自解除合同給對方造成經濟損失的，應當予以賠償。

七、勞動合同工的工資標準由用人單位與勞動者本人協商確定，并在合同中予以說明。

八、勞動合同工的待遇，嚴格按照合同執行。合同中未明確的，按有關規定和會議精神執行。

九、單位應對勞動合同工加強管理，注重思想品德、職業道德和安全生產等方面的教育培訓。

十、本規定從發布之日起實行，如國家有新規定，從其規定。