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我市不斷優(yōu)化完善人才“引育留用”全鏈條政策舉措，努力營造近悅遠(yuǎn)來的良好人才生態(tài)— —

讓“千里馬”在池州競相奔騰

7月18日，由市委組織部、市委人才工作局、團(tuán)市委聯(lián)合主辦的“萬馬奔池”青年學(xué)子池州行活動舉行。圖為青年學(xué)子參觀池州市規(guī)劃展示館。記者 丁瑤 攝

  今年3月，“萬馬奔池 菁英匯聚”池州市2025年“招才引智”高校行系列活動盛大啟幕，首站奔赴安徽工程大學(xué)，向莘莘學(xué)子伸出橄欖枝；
  4月中旬，池州市2025年“萬馬奔池 菁英匯聚”春季校招活動走進(jìn)東華大學(xué)，跨越千里的招聘專場座無虛席，池州企業(yè)與長三角高校人才的“雙向奔赴”溫情上演；
  5月底，“宜業(yè)回池‘州’五相約”池州市2025年第三季人才招聘暨創(chuàng)業(yè)市集夜市在主城區(qū)清溪映月公園太白吉市拉開帷幕，以別開生面的形式，為人才與企業(yè)搭建交流平臺；
  …………
  今年以來，我市以一系列精彩紛呈的人才招引活動，譜寫出引才聚智的激昂樂章。
  人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則發(fā)展強(qiáng)。推進(jìn)事業(yè)加快發(fā)展，歸根結(jié)底要靠人才筑基。近年來，我市堅定不移實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，大力實(shí)施“萬馬奔池”人才計劃，不斷優(yōu)化完善人才“引育留用”全鏈條政策舉措，努力營造近悅遠(yuǎn)來的良好生態(tài)，讓越來越多的“千里馬”在池州競相奔騰，為城市發(fā)展注入源源不斷的活力。
  傾心“引才”

打造人才匯聚“新高地”
  對一座城市而言，人才是激蕩創(chuàng)新的源頭活水，是驅(qū)動發(fā)展的核心引擎，更是筑牢強(qiáng)市根基的關(guān)鍵支柱。在區(qū)域競爭日益激烈的當(dāng)下，池州對人才的渴求比以往任何時候都更為迫切。
  “池州對人才的重視和支持，讓我堅定了回國創(chuàng)業(yè)的決心。事實(shí)證明，這個選擇無比正確！”站在安徽歐泰祺智慧水務(wù)科技有限公司寬敞明亮的辦公區(qū)，回國博士汪書培感慨道。2019年，正是被池州“招才引智”的誠意深深打動，他帶著技術(shù)和夢想毅然回國，在池州開啟創(chuàng)業(yè)之旅。短短幾年間，公司不僅成為全市首家安徽省民用水表、燃?xì)獗怼岸z合一”改革試點(diǎn)企業(yè)，更在去年創(chuàng)下近1.6億元的產(chǎn)值，用傲人業(yè)績證明了“選擇池州”的正確。
  像汪書培這樣的人才選擇池州，重要原因之一便是池州不斷升級的人才政策“組合拳”。近年來我市迭代推出人才政策4.0版，圍繞產(chǎn)業(yè)、教育、醫(yī)療、文旅等重點(diǎn)領(lǐng)域，配套出臺20余項(xiàng)專項(xiàng)引育政策，精心構(gòu)建起覆蓋面廣、含金量高的“1+N”政策體系，助力各領(lǐng)域人才建設(shè)齊頭并進(jìn)、蓬勃發(fā)展。
  在政策升級的基礎(chǔ)上，我市不斷拓展引才渠道，制定實(shí)施《關(guān)于大力實(shí)施“萬馬奔池”人才計劃加快打造區(qū)域性人才強(qiáng)市的若干措施》，精心組織“萬馬奔池”人才池州行系列活動，深入推進(jìn)“五個一百”計劃，在全市掀起招才引智熱潮。今年以來，市縣（區(qū)）聯(lián)動開展海外博士科創(chuàng)行、中科大校友池州行等人才活動91場，舉辦重慶大學(xué)、東華大學(xué)、安工大等高校專場招聘71場，新引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才93人、高層次人才團(tuán)隊(duì)12個、大學(xué)畢業(yè)生6443人。
  人才隊(duì)伍的壯大，不僅需要廣納賢才開闊胸襟，更離不開本土培育的精耕細(xì)作。在九華山風(fēng)景區(qū)費(fèi)業(yè)朝名導(dǎo)工作室，一堂生動的“名師帶徒”課正在進(jìn)行——年近七旬的全國優(yōu)秀導(dǎo)游員費(fèi)業(yè)朝精神矍鑠，將九華山千年歷史文化娓娓道來；臺下10余名學(xué)員全神貫注，沉浸在知識的海洋。
  費(fèi)業(yè)朝是九華山本土文旅專家，深耕行業(yè)40余載，是文化和旅游部“名導(dǎo)進(jìn)課堂工程”導(dǎo)游員培訓(xùn)教師。退休后，他發(fā)揮余熱，先后成立旅游文化工作室和名導(dǎo)工作室，致力于培養(yǎng)一批博學(xué)多才的文化旅游人才隊(duì)伍。“九華山需要高素質(zhì)的本土文旅人才，這批學(xué)員都是好苗子，我一定要不遺余力地把他們帶出來。”費(fèi)業(yè)朝滿懷深情地說。
  費(fèi)業(yè)朝工作室的“傳幫帶”，正是我市本土人才培育體系的鮮活寫照。為提升人才培養(yǎng)質(zhì)效，我市建立“名師帶高徒”制度，打造“秋浦工匠”技能人才品牌，認(rèn)定省、市級技能大師工作室66個，構(gòu)建多領(lǐng)域的技能人才培育高地；精心遴選青陽農(nóng)民畫等51個代表性項(xiàng)目，組織61位非遺代表性傳承人收徒授藝，形成“大師工作室+傳習(xí)基地+研學(xué)課堂”的立體傳承網(wǎng)絡(luò)，讓古老的非遺技藝在新時代煥發(fā)勃勃生機(jī)。
  悉心“用才”

搭建人才成長“大舞臺”
  用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。如何讓人才擺脫“英雄無用武之地”的困境，心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)？我市以“搭平臺、建陣地、優(yōu)機(jī)制”的務(wù)實(shí)舉措，為各類人才鋪就施展才華的廣闊舞臺。
  在安徽一丸生物科技有限公司的智能化車間內(nèi)，5條全自動生產(chǎn)線高速運(yùn)轉(zhuǎn)，直徑3-6毫米的爆珠如流水般傾瀉而出。“這套自主研發(fā)的雙珠滴制系統(tǒng)，工藝精度已達(dá)國際領(lǐng)先水平，可對標(biāo)森下仁丹‘雙晶球’產(chǎn)品！”總經(jīng)理曹智琨的自豪之情溢于言表。這位“85后”碩士研究生于2020年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，從政策補(bǔ)貼到優(yōu)質(zhì)孵化空間，池州的全鏈條扶持讓他的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。如今，公司手握5項(xiàng)發(fā)明專利，通過技術(shù)革新將爆珠廢品率從5%降至1‰，生產(chǎn)效率提升近30%，一躍成為行業(yè)標(biāo)桿。
  人才的成長與企業(yè)的發(fā)展，離不開創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的托舉。池州市百通科技企業(yè)孵化器有限公司構(gòu)建起“政策+服務(wù)+空間”的立體生態(tài)，“不僅為人才創(chuàng)業(yè)提供場地等基礎(chǔ)保障，更主動對接政策資源，助力他們輕裝上陣。”公司負(fù)責(zé)人劉萬安介紹，目前該孵化器已培育18家企業(yè)“畢業(yè)”，創(chuàng)造產(chǎn)值超3000萬元。
  高能級平臺是人才建功立業(yè)的主戰(zhàn)場。我市圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，大力實(shí)施高能級創(chuàng)新平臺擴(kuò)量提質(zhì)行動，先后組建江南輕合金新材料產(chǎn)業(yè)研究院等公共產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院3家，累計建成國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站等省級以上創(chuàng)新平臺133家。
  在人才使用機(jī)制上，我市大膽突破、銳意創(chuàng)新。在安徽普洛蘭管道修復(fù)技術(shù)股份公司，市級產(chǎn)業(yè)人才黃錫明正帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對產(chǎn)品生產(chǎn)工藝進(jìn)行優(yōu)化。這位本科學(xué)歷技術(shù)骨干，憑借5年來在管道修復(fù)領(lǐng)域深耕細(xì)作積累的突出業(yè)績，通過企業(yè)舉薦成功躋身市級人才行列，同等享受高層次人才待遇。“正是有了這樣好的平臺和政策支持，才有我今天的成績。池州對人才的這份重視，讓我對未來的事業(yè)充滿信心，工作起來也干勁十足。”黃錫明的話語里，滿是對城市人才政策的認(rèn)可與投身事業(yè)的熱忱。
  為破除人才評價“四唯”傾向，發(fā)揮企業(yè)在人才評價方面的主體作用，我市探索建立了產(chǎn)業(yè)人才舉薦機(jī)制，完善舉薦、評價、研判、退出等制度設(shè)計，切實(shí)為用人主體放權(quán)、為人才發(fā)展松綁。目前，57家舉薦企業(yè)已發(fā)掘99名實(shí)干型人才，其中39名專科以下學(xué)歷技能人才憑借精湛技藝脫穎而出，打破學(xué)歷門檻限制，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、優(yōu)者勝”。
  此外，我市還架起產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的“橋梁”。整合高校院所、行業(yè)協(xié)會等優(yōu)質(zhì)資源，組織10余場產(chǎn)學(xué)研對接活動，推動200多家企業(yè)與40余所高校院所“聯(lián)姻”。鼓勵高校和企業(yè)科研人才雙向“兼職”，從省內(nèi)外高校院所首批遴選12名專家教授到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，幫助解決技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)人才價值與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的雙贏。
  暖心“留才”

優(yōu)化人才服務(wù)“生態(tài)圈”
  人才引進(jìn)是起點(diǎn)，如何讓人才留得住、干得好、扎下根才是關(guān)鍵。我市在提升服務(wù)、優(yōu)化生態(tài)上不斷加碼，努力營造近悅遠(yuǎn)來的良好環(huán)境，讓各類人才感受到“此心安處是吾鄉(xiāng)”的親切感和歸屬感。
  來自浙江金華的胡雄廣，是扎根池州的優(yōu)秀浙商代表。作為路飛鎂業(yè)科技（安徽）有限公司總經(jīng)理，他見證了企業(yè)在池州的蓬勃發(fā)展——2023年，公司從浙江整體搬遷至青陽經(jīng)開區(qū)，實(shí)現(xiàn)“當(dāng)年簽約、當(dāng)年投產(chǎn)、當(dāng)年納規(guī)”的奇跡。談及池州的人才服務(wù)，胡雄廣感慨萬千：“企業(yè)創(chuàng)辦至今，青陽經(jīng)開區(qū)全程提供‘保姆式’服務(wù)。人才服務(wù)專員更是定期上門問需，無論是政策落地還是發(fā)展難題，都能第一時間響應(yīng)解決，這份貼心讓我們能心無旁騖謀發(fā)展。”
  在池州，與胡雄廣有同樣感受的人才不在少數(shù)。我市創(chuàng)新推出人才服務(wù)專員制度，先后選派兩批次共計78名人才服務(wù)專員下沉高層次人才所在企業(yè)，“一對一”開展政策解讀、待遇落實(shí)、人文關(guān)懷等定制化服務(wù)，切實(shí)打通人才服務(wù)“最后一公里”。
  服務(wù)的溫度，更體現(xiàn)在制度保障的厚度上。我市構(gòu)建起全方位、多層次的人才服務(wù)體系：健全黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，市領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系44名專家人才，縣區(qū)黨委政府及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)同志每人聯(lián)系專家人才2名以上；制度化舉行“池”久滿意人才面對面活動，現(xiàn)場傾聽意見訴求、解決實(shí)際問題，讓人才聲音有回應(yīng)、需求有著落；定期開展人才服務(wù)綠卡申報工作，落實(shí)醫(yī)療保健、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等保障措施；在池州先鋒網(wǎng)開設(shè)人才訴求反映專區(qū)，開通人才服務(wù)熱線，以“小切口”辦好人才實(shí)事，持續(xù)提升人才獲得感、滿意度。
  從貼心服務(wù)到制度保障，從精準(zhǔn)對接需求到優(yōu)化發(fā)展生態(tài)，池州以實(shí)實(shí)在在的舉措，為人才搭建起安心創(chuàng)業(yè)、舒心生活的港灣。“我們將深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，持續(xù)深化實(shí)施‘萬馬奔池’人才計劃，以人才發(fā)展體制機(jī)制改革為著力點(diǎn)，強(qiáng)引育、強(qiáng)平臺、強(qiáng)政策、強(qiáng)生態(tài)，以‘一城真心’換‘一見傾心’，為人才工作引來‘源頭活水’，著力形成‘近者悅、遠(yuǎn)者來’的生動局面。”市委人才工作局副局長劉煒表示。